Prof. Carlos Bernardo Chambi Colque
FUNCIONES DEL DIRECTOR
- El Director es la primera autoridad y el representante legal de la institución educativa.
- Planificar, organizar, coordinación, ejecutar, conducir, evaluar, monitorear y acompañar el servicio educativo que brinda la institución educativa, centrándose en los procesos de gestión pedagógica, institucional y administrativa.
- Conducir la elaboración, ejecución y evaluación del Proyecto Educativo Institucional (PEI), Proyecto Curricular Institucional (PCI), Plan Anual de Trabajo (PAT), Reglamento Interno (RI) e Informe de Gestión Anual (IGA), de manera participativa.
- Dirección y liderazgo de los compromisos de gestión escolar
- Aprobar, por Resolución Directoral, los instrumentos de gestión de la institución educativa: PEI, PAT, RI, IGA.
- Presidir el CONEI, promover las relaciones humanas armoniosas, el trabajo en equipo y la participación de los miembros de la comunidad educativa.
- Diseñar, ejecutar y evaluar proyectos de mejora y planes de acción e innovación pedagógica y de gestión, experimentación e investigación educativa.
- Establecer, en coordinación con el CONEI y aprobado en asamblea general, antes del comienzo del año lectivo, la calendarización del año escolar adecuándola a las características geográficas, económico-productivas y sociales de la localidad, garantizando el cumplimiento efectivo del tiempo de aprendizaje de los estudiantes, en el marco de las orientaciones y normas dictadas por el MED.
- Coordinar con APAFA, el uso de sus fondos que ella recaude, de conformidad con lo establecido en el Reglamento General de APAFA.
- Delegar funciones a los Subdirectores y a otros miembros de la comunidad educativa, conforme a sus atribuciones.
- Promover en el ámbito de su competencia, acuerdos, pactos, alianzas estratégicas, consensos con otras instituciones u organizaciones de la comunidad y cautelar su cumplimiento.
- Velar por el mantenimiento y conservación del mobiliario, equipamiento e infraestructura de la institución educativa, y gestionar la adquisición o donación del mobiliario y equipamiento así como la rehabilitación de la infraestructura escolar.
- Presidir el Comité de Evaluación para el ingreso, ascenso y permanencia del personal docente y administrativo, según norma vigente al momento.
- Desarrollar acciones de capacitación permanente del personal docente y administrativo.
- Formular, ejecutar y evaluar el presupuesto participativo anual de la institución educativa y velar por la correcta administración de los recursos propios con el apoyo del Comité Recurso Propios.
- Promover la práctica de la evaluación y autoevaluación de su gestión y dar cuenta de ella ante la comunidad educativa y a las autoridades en forma semestral a la institución y anual a las autoridades superiores.
- Implementar políticas de planificación curricular en el marco del Currículo Nacional (CN) aprobado por R.M. Nº 281-2016-MINEDU, y modificado a través del R.M. Nº 159-2017-MINEDU.
- Toda actividad planificada en el PAT debe ser autorizada bajo resolución directoral y ejecutar su respectivo presupuesto previsto.
- Organizar el proceso de matrícula, autorizar traslados de matrícula, viajes de estudios, visitas culturales, jornadas y paseos de integración, participación en eventos deportivos y culturales y otras actividades escolares; y expedir certificados de estudio, diplomas y títulos, aprobar las nóminas y actas, rectificar nombres y apellidos de los estudiantes en documentos pedagógicos oficiales, así como la exoneración de áreas curriculares y aplicaciones de prueba de ubicación. Así mismo, autorizar exámenes de convalidación y revalidación en coordinación con la Subdirección.
- Disponer de oficio la matrícula del menor abandonado y coordinar acciones de ayuda con diversas instituciones con apoyo de TOE.
- Estimular el buen desempeño docente y de personal administrativo, estableciendo prácticas y estrategias de reconocimiento público a las innovaciones educativas, experiencias exitosas y trabajo administrativo sobresaliente y extraordinario.
- Sancionar al personal directivo (subdirector), jerárquico, docente y administrativo por faltas leves e informar la comisión de faltas graves y muy graves a las instancias correspondientes conforme a las normas legales vigentes.
- Otorgar licencias con goce y sin goce de remuneraciones al personal docente y administrativo; y gestionar su remplazo conforme a norma legales vigentes.
- Adjudicar la administración de quioscos, cafeterías, fotocopiadora y autorizar el uso eventual de otros ambientes y/o equipos del centro educativo en coordinación con APAFA y CONEI.
- Comunicar a la autoridad competente los casos de: Maltrato físico, psicológico, de acoso, abuso y violencia sexual en agravio de los estudiantes;
- Promover una cultura de mejoramiento continuo de los logros de los aprendizajes y capacidad de gestión de la institución educativa, sobre la base de mayor información y análisis de la vida de la institución educativa.
- Resolver los conflictos que se susciten, con participación de la comunidad educativa y CONEI.
- Rendir cuentas anualmente de su gestión pedagógica, administrativa y económica, ante la comunidad educativa.
- Presidir la comisión de distribución de horas hasta su aprobación.
- Administrar la Página Web institucional.
- El horario de trabajo del Director será de 07:00 a 13:00 y de 16:00 a 18:00 horas.
- Coordina la entrega oportuna de Nóminas al personal docente.